用人單位沒交保險也沒簽合同，現在用人單位要遲退員工，我們概怎么辦
勞動爭議江蘇 南京2025-08-01 14:03
律師回復
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月幫助201720人可以辭退，但用人單位錄用后不與勞動者簽訂勞動合同己經違反勞動法了。應付雙倍工資。看看，勞動合同法實施條例第六條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。按勞動法執行，用人單位未必是贏家。 原問題：《用人單位沒有簽勞動合同遲退員工如何處理》回復于 2022-11-15 14:10:15
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用人單位沒交社保，扣員工工資怎解決
1、依據我們的勞動法、勞動合同法、社會保險法等一系列勞動保障法律法規，用人單位只要不給我們職工交保險，勞動保障行政部門就有權利督促他們整改，拒不整改可以進行罰款。 2、因此，遇到用人單位不給我們交保險的情況建議，一邊找新的單位、一邊收集證據用人單位不給員工交保險
找勞動監察大隊反映訴求用人單位沒交社保公積金
沒交社保可以提起勞動仲裁，沒有公積金可以去公積金單位投訴用人單位沒簽訂勞動合同能起訴嗎
社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時沒簽訂勞動合同，沒上保險，因工作變動辭職，用人單位應承擔什么責任?
要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償 補交社保相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
