關于員工名下所有銀行卡被凍結，公司無法銀行劃扣發放工資，這種情況可以怎么發放工資。另外，如果通過現金發放工資，是否會影響公司的近期上市計劃？
勞動爭議廣東 韶關2025-08-02 14:38
相似問題解答
由于近期銀行卡被凍結工資能否讓公司發放到親屬賬戶上
是的，這樣操作是可行的，只要自己出具書面委托書，是可以用親戚的銀行卡代發工資的。 原問題：《被執行人黑名單,工資可以委托打到親屬的銀行卡上嗎？》關于公司扣發工資
如果被擔保人沒有償還債務，作為擔保人的你是需要承擔連帶責任，替被擔保人償還債務。你們之間行為嚴格以《擔保法》來解決。公司扣你獎金償還債務，行為無過錯。扣工資應該有個額度，剩余部分不應低于當地最低工資標準。 原問題：《公司扣發工資的問題》關于工資發放問題
如果是按你說的情況，剩余的5天你都滿勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是說次月10號發工資的時候會發放你上個月的應得薪資為1000元。但具體發不發，得看你們公司的薪資計算的方式，大多企業是出勤未滿七天的，計算到下個計薪期一起發放。關于員工申請息工，公司應該按什么標準發放息工期間的工資呢？
因何原因待崗？工傷，是全發的，不扣工資、獎金。女職工計劃內懷孕，產假期間，也是工資全發的，但獎金可以不發。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題：《如何確定員工待崗期間的工資發放標準》公司不按時發放工資可以終止合同 情況上班40天沒有預支沒有發放任何工資怎么有效離職拿到自己的工資
可以解除勞動合同。根據勞動合同法:第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
