哺乳期，公司用門店一個班次一個人上班為由不讓送奶，是否違法
勞動爭議吉林 通化2025-08-02 15:59
相似問題解答
哺乳期公司不讓去上班
可以去跟領導商量一下，是否能把所有的哺乳期并在一起休。如果可行那最好如果不可行的話，只能按規定，每天少上1小時班，你做不到的話，那沒辦法，是可以辭退的。因為國家只規定了每天1小時。在規定內，那么企業不可以辭退，超出界線了，那就可以了如果自動哺乳期修完不讓繼續上班
申請勞動仲裁維權，屬于違法解除勞動關系。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢哺乳期公司以違反公司規章制度為由開除員工算違法嗎
若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在四個班次上班時間間隔的查詢
您好，很好排啊。因為你有一個是用來項休的。比如第1天，D班，甲休息，乙上位；第2天，C班，甲上位，丙退出；第3天，B班，丙上位，戊退出；第4天，B班，戊上位，？1退出；？1于周五周六休息兩天，第下周一，C班，？1上位，？2退出，下周二，C班相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
