公司在沒有通知下切了我的工作卡，無法上班，勞動賠償
勞動爭議澳門 澳門2025-06-06 16:32
律師回復
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月幫助201720人可以要求補償雙倍工資。還可以提出未交社會保險的適當額度數補償請求。 《中華人民共和國勞動法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。 原問題：《在沒有簽勞動合同的情況下公司把我開除我有權要求補償嗎。》回復于 2022-11-15 16:40:10
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我是以勞務派遣的形式在一家公司上班的，現在被公司無故解聘了（在勞動合同有效期內），也沒有提前通知，，這樣的情況賠償怎么算的，謝謝
很合理的，勞務公司沒有觸犯勞動法，要是不服的話，就去勞動局仲裁吧，不過你去了也告不贏的，你去找公司人家肯定不會理你，應為你的勞動關系不在公司的，是在勞務公司的，和你說句實話吧，差不多就行了， 原問題：《我是和勞務派遣公司簽的合同，在另一家公與公司的合同到期，但公司沒有通知續簽，切現在已不在原公司上班，以后與公司的合同關系是關系？
不在原公司上班就是結束了勞動關系了。有問題可以點擊我頭像購買服務進行詳細溝通。請問公司臨時通知開會，我在不耽誤工作的情況下，因父親生病無法參會，公司就算我曠工，請問這合法嗎
如果你處在試用期， 參照勞動合同法第二十條，用人單位單方解除的，需要向勞動者說明理由，（一般來說是有違反單位的試用期規定等相關制度的情況），如果勞動者不認可，可以申請仲裁。 如果是正式員工，老板辭退你就必須依照三十六到四十條的規定執行，根您好，我想咨詢下被公司非法裁員，但只是口頭通知，沒有正式辭退通知。但是沒有按勞動法賠償，我不簽字。怎么維權？
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進入公司您好，我弟弟上班被砸傷了腳，無法工作，公司不給賠償怎么辦
我不是律師,但是我很了解工傷的處理過程.將程序描述如下.請您記牢.1.如果沒有簽定勞動合同,那么是否可以提供工資單,工作服,工作證等相關可以證明受傷職工與企業之間的事實勞動關系的證據?2.如果有,可以到勞動部門的仲裁委員會申請仲裁雙方存在的相關法律熱點
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熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
