請問10月份請假1天，工資怎么發(fā)？
勞動爭議北京 北京2025-08-02 17:47
律師回復(fù)
-
月幫助201720人正常來說，你的工資應(yīng)該是3000-（3000/21.75*沒有上班的天數(shù)），但是很多公司都對請假有特別規(guī)定，如果是病假或特別事假，則可能就按前述計算；如果是普通事假，則可能要加扣請假時間相應(yīng)工資的50%甚至100%。這要看單位對于請假的相關(guān)規(guī)定。 原問題：《我們單位工資是按照21.75天計算的，雙休，10月份我請了1天假，我工資是3000元/月，請問10月份工資怎么算》回復(fù)于 2022-11-15 17:49:56
相似問題解答
公司臨近發(fā)工資時間請假會延發(fā)請假幾天延發(fā)幾天
禮拜天不算，一般是你請假幾天就順延幾天發(fā)工資。很多廠現(xiàn)在都不會推遲發(fā)工資。你請假15天回家工資正常發(fā)放。推遲發(fā)工資的廠都是一些小廠，怕員工離職所以才壓工資不發(fā)。 原問題：《請假幾天推遲工資，禮拜天算一天嗎？》剛上班的時候 沒有 說 多請假 會推遲發(fā) 工資 等到月底說要下個月發(fā)
用人單位不得無故克扣、拒付勞動者的勞動報酬，這是法律規(guī)定，如果勞動合同上面具體寫明了何時支付工資，以及支付方式等，你可以選以勞動合同為準(zhǔn)，即使單位有內(nèi)部的成文制度規(guī)定，“月底請假工資下個月一起發(fā)”。只要在勞動仲裁階段，就會支持你的。 原問題你好，請問工傷工資怎么發(fā)
工傷康復(fù)期間原工資福利待遇不變，不能只發(fā)底薪，單位要按月支付，按月支付的工資應(yīng)該是職工在工傷前12月的平均工資。在受工傷期間，公司發(fā)給職工的工資有明確的規(guī)定。職工接受工傷醫(yī)療而暫停工作的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位要按月支付。請問倒班人員國慶期間請假是否扣工資
展開全部1、綜合計算工時制按規(guī)定必須由勞動行政部門批準(zhǔn)才能執(zhí)行，即便同意執(zhí)行在國家法定節(jié)假日也應(yīng)當(dāng)計算為加班，否則屬違法行為。2、糾正一下，國慶節(jié)生病不算請假，應(yīng)當(dāng)是沒有參加加班，不影響你的月工資收入，也就是不能扣工資，更不應(yīng)當(dāng)用休假替換。平時請假扣周末加班工資合理嗎 平時請假扣周末加班工資
1、平時請假扣周末加班是不符合勞動法規(guī)定的，用人單位應(yīng)依法支付加班費。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
