兼職工資分成兩個(gè)月發(fā)合理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 內(nèi)江2025-06-08 19:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人單從法律來講肯定是不合法的，但是現(xiàn)在有幾個(gè)企業(yè)是完全根據(jù)法律走的，企業(yè)的想法是，愛干就干，不干滾蛋！所以我們打工有時(shí)候無奈只能準(zhǔn)守企業(yè)規(guī)定！除非企業(yè)嚴(yán)重違法，超出我們能接受的底線，望采納，謝謝！ 原問題：《工資要求壓兩個(gè)月合法嗎》回復(fù)于 2022-11-18 13:07:41
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你好，兼職干不夠期限發(fā)一半工資合理嗎
你好。 你說的情況，不是合法不合法的問題，而是你和老板當(dāng)時(shí)簽的合同怎么寫的。 如果當(dāng)時(shí)合同上說明了這種情況，那它就是合法的。如果沒規(guī)定這樣 ，就是不合法的。 法律只是對(duì)每天工作時(shí)間有具體規(guī)定，至于工作多久，法律沒勝訴后律師要分成合理嗎？
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢（有問必答）兼職工資比實(shí)際發(fā)的工資低，怎么追回或者投訴舉報(bào)該公司
1、 協(xié)商解決。2、 到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工兼職工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、 也可以直接申請(qǐng)仲裁。此時(shí)需要兼職工資故意發(fā)的很低
可以起訴公司突然把工資拆分成固定和績(jī)效工資，這個(gè)是違法的嗎 公司突然把工資拆分成固定和績(jī)效工資
按照《勞動(dòng)法》，工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
