請問企業屬下有5家公司，A分公司已處于停業，員工被借調到D分公司，是否合法
勞動爭議廣東 珠海2025-06-06 20:21
律師回復
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月幫助201720人如果工作的分公司具有獨立的法人資格，這家分公司與勞動者簽訂了勞動合同，那么這家分公司撤銷關閉屬于單位無法繼續履行合同 ，單位應當解除勞動合同，并且按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果勞動合同是這家分公司的總公司和勞動者簽訂的勞動合同，那么這家分公司撤銷關閉，總公司應當和勞動者協商是否愿意變更到另一家分公司工作，勞動者愿意的就變更勞動合同的工作地點（總公司不需要支付經濟補償金），如果不愿意的，總公司應當解除勞動合同，并且按照勞動者在本單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。 原問題：《分公司撤掉,員工派到其他分公司是否違背勞動法》回復于 2022-12-24 16:09:46
相似問題解答
在一家總企業的分公司工作，現在公司要調到別的分公司，這個調崗合法嗎
樓主你好，建議你還是跟人事部或者財務部溝通一下比較好，可能是事多給忘了。在企業公司企業是規定要幫員工交社保的，如果不幫你交，你就損失一個月的社保了。希望對你有幫助，望采納。 原問題：《我原來在一家總公司的分公司上班，后來因工作原因調到另一家a公司是母公司，b公司是a公司的子公司，c公司是b公司的分公司，d公司是a公司的分公司，請問d公司的社保讓c公司代繳，這樣合法嗎？
子公司與分公司如果兩地社保政策不一致，為了保證員工社保不受影響，分公司可以為這部分人員代繳保險，費用由子公司向分公司進行劃轉。a公司是母公司，b公司是a公司的子公司，c公司是b公司的分公司，d公司是a公司的分公司，請問d公司的社保讓c公司代繳，這樣合法嗎？
子公司與分公司如果兩地社保政策不一致，為了保證員工社保不受影響，分公司可以為這部分人員代繳保險，費用由子公司向分公司進行劃轉。老板給員工分公司
可以拒絕，建議留下證據，是因其周六要求員工無償加班而導致單位違法解除合同，分公司扎起正常是不會定立新的勞動合同，可以承襲使用，分批給也并未說不給，并未違反約定，只能視為約定不明確，若是離職，可繼續可要給付 原問題：《公司周六無償加班員工可以分公司注銷 分公司注銷
注銷分公司流程： (1)注銷登記在所屬工商登記機關辦理。如在于洪區登記的，請到于洪區行政審批服務中心大廳的工商登記窗口辦理。首先持分公司營業執照副本，到工商登記窗口進行注銷登記的相關事項咨詢，領取《分公司注銷登記申請書》、《指定代表或者共同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
