惡意辭退，不發(fā)工資
勞動爭議河南 信陽2025-08-02 22:03
律師回復
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月幫助201720人垃圾單位惡意辭退你，拖欠你7天的工資不給，你可以申請勞動仲裁。 1、用人單位應當向你支付拖欠的工資。 2、用人單位應當支付你經(jīng)濟補償金（工作六個月以上補償一個月工資，不滿六個月的補償半個月工資，如果是使用期內(nèi)或者你確實是曠工是沒有經(jīng)濟補償?shù)模绻麤]有勞動合同，用人單位應當支付給你雙倍工資）。 原問題：《垃圾單位惡意辭退我，拖欠我7天的工資不給，我如何要回？求助支招！》回復于 2022-11-15 22:10:48
相似問題解答
惡意拖欠工資不發(fā)
用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付。臨時被學校辭退 暑假工資不發(fā)
法律規(guī)定：用人單位應在錄用勞動者之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同；勞動合同中只約定了試用期的屬于無效合同；根據(jù)你說的情況，學校方面在簽訂勞動合同的操作上違法了。學校方面在11月12日要求你離職、11月19日與你解除了勞動關系。而解除勞動關辭退工資不發(fā)放的問題
展開全部您好！被老板辭退了，沒給工資，有兩種應對辦法：（一）去老板公司所在地的人力資源和社會保障局投訴；（二）把老板告上法庭，依法維護自己的合法權(quán)利。謝謝閱讀！ 原問題：《被老板辭退了，沒給工資怎么辦》勞動糾紛，拖欠工資，惡意辭退員工
1、建議申請勞動爭議仲裁，主張補發(fā)工資和違法解除合同的賠償金。2、《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《公司惡意拖欠工資，且違法辭公司拖欠工資惡意不發(fā)
用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
