高校三方協議的工資適用于當地最低保障工資嗎
合同糾紛陜西 商洛2025-06-08 09:45
律師回復
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月幫助201720人最低工資標準及適用范圍最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據《最低工資規定》，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。 凡在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者都適用于最低工資。 原問題：《最低工資標準在什么范圍內適用》回復于 2022-11-18 12:36:30
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社保沒有交夠克扣工資不到當地的最低標準
扣完社保之后，工資沒有達到最低工資標準的，是屬于違法行為。 根據《中華人民共和國勞動和社會保障部令（第21號） 最低工資規定》第十二條規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標轉正工資低于三方協議簽訂的工資。但是三方協議的違約金是0
你好！我看了你的提問之后現在做出如下回答：1、三方協議一般都是大學畢業生、學校、用工單位或者是人才托管中心簽訂的有關用工方面的協議！2、“三方協議中約定的試用期工資沒有達到正常工資的80%。”是達到同級工資的80%，且不能低于當地最低生活保單位休息是否應該發放城市最低保障工資
按照國家法律法規，一般為最低工資。 1、企業因生產效益等問題發生生產困難，在一個工資發放周期內需按原工資發放 2、之后雙方協商，已協商結果及勞動者在此特別情況下實際工作天數發放工資。 3、實施發放的工資不能低于所在地規定的最低工資（可以理解法院查封退述工資帳戶，申請最低生活保障怎么申請？
如果是法院凍結了債務人的工資，應考慮到債務人的基本生活，不能全部給予凍結。 因為欠債務，被法院凍結工資，不能申請最低生活保障。 債務人可以到法院，要求解凍部分工資，達到最基本的生活保障。? 原問題：《債務人的工資凍結可以申請最低生活保障請事假扣除工資后，應得工資（含補貼、績效等）只要不低于當地最低工資就是合法的嗎 請事假扣除工資后，應得工資（含補貼、績效等）只要不低于當地最低工資就是合法的嗎？
合法的，你在正常工作的情況下，用人單位發放全額工資低于當地的最低工資標準的話，可以向勞動監察大隊舉報投訴，要求補足最低工資標準。但是應該發放工資高于當地最低工資標準的，經過扣除事假后的工資低于當地最低工資標準的，是合理合法的。 原問題：《我相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
