律師回復

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  說說具體情況可以給你提供法律解答

  回復于 2022-11-16 13:29:32 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  中華人民共和國勞動和社會保障部令第22號，公布的《集體合同規定》中有規定第八條集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全與衛生；（五）補充保險和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護；（七）職業技能培訓；（八）勞動合同管理；（九）獎懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法；（十四）違反集體合同的責任；（十五）雙方認為應當協商的其他內容。第九條勞動報酬主要包括：（一）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；（二）工資支付辦法；（三）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；（四）工資調整辦法；（五）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（六）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；（七）其他勞動報酬分配辦法。根據這些，在更改工作崗位是是有權利與單位協商工資問題的。應同工同酬問題。 原問題：《勞動法如何對不平等協議定義的》

  回復于 2022-11-16 12:50:01