80年到88年在國營企業上班沒轉正就自動離職了，可以算勞資嗎
勞動爭議湖北 宜昌2025-06-07 16:03
律師回復
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月幫助201720人這得看什么單位了 大企業算是自動離職 工資肯定開不出來，一般要求提前一個月提交辭職報告，一個月后辦辭職手續， 個人小企業的話跟老板好好談談，說家里有急事，應該問題不大 原問題：《員工未轉正,沒寫離職申請就不上班了，可否算自動離職，可以結算工資嗎？》回復于 2022-11-16 16:10:24
相似問題解答
你好，幾天不上班算自動離職
請教職工沒有請假，無故曠工多少天算自動離職？（請說明依據什么法規）單位做除名決定需要辦哪些手續？（是不是要登報呀什么的？) ···一般情況下，曠工15天，單位可以除名。出名的根據主要是單位的紀律規定和勞動合同約定。 除名，在單位公告就可以，公司沒有提前告知轉正時間，在試用期結束后自動轉正也沒有通知就自動轉正了，少發了員工工資怎么辦
試用期滿，用人單位繼續用工，視為轉正。試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉正手續，繼續用工，視為已經合格。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當試用期的期限屆滿之后就不沒去上班4天，單位以自動離職合法嗎？
1、不簽勞動合同這點就是違法行為，可向12333勞動熱線舉報。2、“三日無上班公司按自動離職處理”,公司可制定內部規定的。3、公司每天要上多半個小時，要算加班費，雙倍小時工資計算。4、如果工作崗位員工按件來計算，是按計件工資計算。5、申請仲我在日企公司上班，現在還沒有轉正，沒轉正之前是和中介簽的合同，現在被廠里退回給中介公司，中介這邊讓我辦離職，推介我到別的企業，這種情況合理嗎？
1.處于試用期時，就應當簽署勞動合同，不知道公司與你簽定的是什么性質的合同 2.按照《勞動合同法》離職需提前一個月告知用人單位，你提前一個月走可以的，關鍵是你所簽署的合同是什么的，里面具體如何規定的，用人單位會不會讓你賠償，就會有牽扯到這個在廠里上班，勞資糾紛
1、勞動合同這樣約定是違法的，公司必須按時全額發放工資。2、公司必須為職工繳納社會保險，沒交就是違法。3、勞動合同必須發給職工一份，不給也違法。 你可以申請勞動仲裁。（他不是讓你告他嗎？） 原問題：《我在服裝廠上班遇到勞資糾紛我該怎么做》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
