你好，我們公司每兩年半就換一次勞務合同，然后之前的工齡全部重新計算，能否讓公司把之前的工齡算上。
勞動爭議湖北 襄陽2025-06-07 17:44
相似問題解答
我們公司要解散重新注冊一個新公司，我們重新簽合同，我想問一下，那如果我到新公司那在老公司的工齡怎么弄
如果勞動者沒有證據證明老公司為了躲避工齡計算故意注銷重新注冊新公司，那么之前工齡不會計算在內。公司解散，合資之前的工齡是否有效，法律依據是什么
展開全部可以。勞動者可以要求經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的：(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的你好，公司簽訂合同時不認之前的工作工齡，社保信息是2018開始繳納，公司認為工齡是2020年3月開始
1. 首先，國家規定，社保繳費必須繳足15年之后，才能在退休后享受領取退休金的待遇。作為企業員工而言，即便參加工作13年，但是從沒繳納過社保，工齡再長，也不享受社保待遇。2. 農民合同工的工齡能不能計入繳費年限關鍵要看有沒有繳納社會保險，是母公司和分公司工齡連續計算嗎？
母公司將部分業務剝離出來與外資合資成立控股的新公司。部分員工就到新公司工作，并在統一安排下與新公司簽訂了勞動合同。母公司董事長在開會時，口頭承諾，原來在母公司的工齡，將繼續在新公司里連續計算，但沒有出具書面文件。請問律師：如何確認在這2家公相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
