律師回復

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  現有的情況是，合同簽訂地是在甲區，而A公司的注冊地址是在乙區。 本律師代表勞動者提起勞動仲裁后（市級勞動爭議仲裁委員會），準備依法起訴，但是面臨的問題是，應該向合同約定的管轄地——簽約地甲區法院起訴，還是應該向用人單位所在地也是被告所在地的乙區人民法院起訴？ 本著尊重當事人意思自治的原則，本律師向甲區法院提起訴訟，但是得到的答復是本案不能適用約定管轄，因為《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第八條規定， 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。 勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。既然法有明文，我們就向用人單位所在地乙區人民法院起訴并且順e69da5e887aae79fa5e9819331333332636333利立案了。 雖然如此，本律師還是認為，法院的做法有可商榷之處：1、雖然過去有將勞動合同專列為勞動法律關系，與民事法律關系相區別，但是勞動關系屬于民事關系的范疇，卻是毫無疑問的。勞動案件作為民事案件的一大類，在人民法院的審理機構也都是民事審判第一庭（即所謂“民事庭”）。既然屬于民事案件，就應當充分尊重當事人的意思自治，自然也包括對爭議解決方式和管轄法院的約定，雖然我國目前勞動案件適用的是勞動仲裁前置程序，但是勞動仲裁後的法院階段，顯然也是存在選擇管轄法院的問題的，而且也完全應該允許當事雙方自愿選擇（當然必須是有實際聯系的）法院的。 2、查遍所有訴訟法律法規和書籍，能夠排除當事人意思自治選擇管轄法院的法定情形只有“專屬管轄”和“級別管轄”，而“專屬管轄”依法只有不動產案件、港口作業案件、繼承案件、中外合資合作經營爭議、船舶污染、海洋勘探開發等少數幾種情形，主要是由《民事訴訟法》規定，而《勞動法若干問題解釋》實際上已經創設了一項新的“專屬管轄”規定，即勞動爭議案件由用人單位所在地法院或者合同履行地法院管轄，排除當事人約定，這顯然是有失妥當的。 原問題：《勞動合同爭議是否適用約定管轄？》

  回復于 2022-12-24 15:23:27
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  不能。只能使用勞動法和勞動合同法。

  回復于 2022-11-16 21:07:29 咨詢他