無理由被公司辭退未進行賠償
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 01:04
律師回復
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月幫助201720人建議你帶上合同咨詢。你好，協商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。如何取證和操作，建議到律所由律師為你提供法律幫助。單位應按照實際工作年限給與經濟補償金和賠償金，工作滿一年給以一個月的工資補償！且在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金。單位違法解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟賠償金，支付標準是經濟補償金的雙倍，你可以要求主張支付八個月的工資等。 原問題：《本人被公司無故辭退，合同期沒有到也沒有賠償金，公司一直沒有給我答復，我該怎么做。》回復于 2022-11-17 01:09:53
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離職賠償，無正當理由辭退
從你字面上理解，是公司違反勞動合同法，你有權向公司出示書面通知表示要求賠償一個月工資（雙倍補償），為了不拖太長時間，你一定要去多次交涉協商，實際一點來說，時間你拖不起，對不對，為了得到幾百元錢，案子可能會拖很久，所以，上訴后若對方拖時間就得被公司辭退，無賠償金
被辭退有沒有補償金？看具體的情況；第三十九條，被公司辭退的一般是沒有補償的。公司可以辭退員工的情形是：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動試用期被辭退，公司未給充分理由
公司無任何理由辭退你，說明單位違法解除你的勞動關系，單位也應支付你賠償金。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。試用期被辭退 試用期被辭退，理由是不適合這個崗位，請問公司要賠償多少
1、這種情況時有發生，可以不可以要求賠償，答案是肯定是可以，但是能不能得到支持很難說2、勞動法規定在試用期內如果企業考核員工不合格，不能轉正勝任工作，可以延長試用期，同時需要對進行再培訓，之后再考核還不合格，可以換崗，在不合格方能也試用期不你好，在試用期內未提前30天被公司已不正當理由辭退，且未簽訂勞動合同，需要怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。因為未簽訂書面勞動合同，還可以要求該用人單位支付入職第2個月開始的雙倍工資。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委相關罪名庫
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
