律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  不可以。未經協商，未經員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執一份。由此可見，調崗與降薪是對勞動合同中條款的變更。用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致，雙方達成協議后，必須采用書面形式變更勞動合同。否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。另根據《勞動法》第26條第2項及《勞動合同法》第40條第2項規定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，并且可據“崗變薪變”原則調整員工的工資。前提條件是單位應對“勞動者不勝任工作”承擔舉證責任。擴展資料通說認為“勞動條件”是指用人單位必須按照國家安全、衛生法規的標準為勞動者提供必要勞動保護和工作條件，從而使勞動者能夠順利完成勞動合同約定的工作任務。工作崗位作為勞動合同的必備條款，屬于勞動合同的約定或長期形成的勞動關系的重要內容，是法律上勞資雙方建立勞動合同關系的必備條款要求，也是雙方事實勞動合同的不可或缺的必要條件。因此，調整工作崗位屬于對工作條件的變更，任何一方改變原有狀態與改變工作崗位，都是對現有形成的工作條件的打破。用人單位在行使法律賦予該項自主用工權時如沒有進行合理、合法的調崗，勞動者有權援引《勞動合同法》第三十八條第一款之規定，解除雙方的勞動關系并主張經濟補償金。如果用人單位在勞動合同中未對工作崗位進行要求，勞動合同中無此項必要條款的，應視為雙方約定不明確，并以勞動者在長期工作中形成的崗位和薪酬為準。在這種情況下單位要調整員工的工作崗位仍需舉證證明自己的調崗行為具備充分的合理性。若不能證明合理性的，勞動者依然可以援引《勞動合同法》第三十八條第一款之規定。 原問題：《單位單方面調崗降薪可以嗎，調崗降薪合法嗎》

  回復于 2022-11-17 06:29:50