咨詢企業工傷問題
損害賠償遼寧 朝陽2025-08-02 09:38
律師回復
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月幫助201720人你好，首先要向勞動局申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，如何然后計算賠償數額并要求賠付。不成，申請工傷賠償仲裁解決！注意：1、單位申請工傷認定應當在受傷后三十日內提出；單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷后一年內提出。 2、申請認定工傷需提交A、工傷認定申請表B、身份證復印件，C、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料，D、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。或其他必要的資料（如交通事故責任書等）。E、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 原問題：《我想咨詢一下工傷方面的問題》回復于 2022-11-17 09:39:48
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具體操作可以購買我的服務咨詢。咨詢下企業年金問題
1,不知道樓主交年金時，有沒有看你單位的年金計劃呢，這個在年金計劃里應該有說明的，我單位是工資的1%的2，企業年金目前只有在三種情況下才能提取：退休，身故和出國（好像是出國的，前兩個是確定的），如果跳槽后的企業沒有年金，那你的年金賬戶就只有咨詢工傷鑒定問題
職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下： 1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請工傷問題，怎么咨詢？
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
