單位說沒有年假，我已工作滿兩年，怎么賠償
勞動爭議湖南 常德2025-06-07 10:29
律師回復
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月幫助201720人這個問題怎樣說好呢，按規定是不公道的，但有些事情不是合不公道就可以解決的，比如特殊崗位有的還不能休年假呢，但要支付加班工資。為了公司利益有些單位要輪休以便公司工作不脫節或出問題，所以只要沒有剝奪你的年休假，甚么時候休假就不要太在乎了，這個也要顧及下公司的，就看你自己怎樣看待休年假的事情了。 原問題：《在公司工作了兩年，都沒有休過年假該怎么補償》回復于 2022-11-17 10:29:53
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你好，我自己離職的，現在單位說沒有年假，怎么辦
不能的。年假作為一個福利，是不能折算工資的。一般離職后有一個月的交接期，最好的辦法是在此期間把年假休息完，或者請假用年假抵，實在沒時間休的要和主管、人事部門協商解決。年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位杭州工作滿一年，年假幾天
5天年假應該是要在下一年度休完，平均下來就是兩個半月的樣子可以休一天年假。你的情況應該是到2013年8月（去年8月的這一天）就可以有年假休，8月到2013年的年底可能不到五個月，故休不了兩天的假，只給你休一天。不知道解釋清楚了沒？ 原問題：滿一年 公司沒有年假
你可以查一下職工帶薪年休假條例看一下，有詳細的規定。可以明確回答你的是，年休假計算時間不是在該單位的時間，而是從你工作開始時間計算，即：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假舉報用人單位沒有給我批年假
很遺憾，你即使向勞動局舉報，也是得不到支持的。年假及調休何時安排休假并不由勞動者個人說了算，否則，大家都集中在某一時段（如春節）休息，用人單位的正常工作是無法開展的。因此，從某種意義上來說，員工申請年假及調休是應經過用人單位統籌安排和批準的員工在本單位上班9年，之前在其他單位工作的這種情況 年假怎么算
原工作9年新工作2年工齡，按11年工齡享受年休假。根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，計算職工享受年休假的工齡，是指在不同工作單位累計工作年限，職工原工作單位9年新工作單位2年工齡，應按相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
