三個月試用期滿，沒轉正，公司以考核不達標，沒有書面辭退通知，讓當天辦離職，再補償三天工資
勞動爭議廣東 佛山2025-06-07 10:53
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 你還在試用期內，只要提前三天通知公司辭職就可以。而且工資一分都不能少你的。公司如果不給你工資，那么你向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動局舉報。 原問題：《我簽過合同試用期三個月現在沒過辭職三天離廠領導說廠里規定一個月不批辭職單不給簽字然后我去人事部他們說沒有這個規定，必須一個月，除非不要工資，我現在特沒心情工作又是記件的廠我該怎么辦啊！》回復于 2022-11-17 11:00:24
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公司以績效考核不達標為由想要逼迫我們離職，說是下個月還是不達標就淘汰
展開全部1.簽定勞動合同沒有？如果簽了。按照勞動法提前30日通知你或者賠償你一個月薪水后，予以辭退； 2.是否還處于試用期？勞動法對試用期的時間有專門規定，一年合同的1個月試用期，3年以下的不得超過2個月試用，3年以上的不得超過半年試用，但關于試用期滿未收到轉正通知，離職的事情
試用期滿，公司沒有解除勞動合同的，你就自動轉正了，是否辦理轉正手續是公司內部操作問題，對于勞動合同的法律性質沒有影響。因此，試用期過后，你要辭職的，仍然需要提前三十天通知工資，并且辦理工作交接手續（這一點是非常重要的）。關于工資的問題，這一你好，我想咨詢下 。 我還在試用期，公司讓我自己當天申請離職，后面了解到試用期期間被辭退有賠償，后面就沒同意，詢問人事賠償事宜，人事說沒有，然后找了個理由說我考核不達標，公司有權利與我解除勞動合同，我查了相關勞動法。
你的問題回復如下：現有如下幾個問題咨詢律師:問題一: 公司的加班費是按照深圳最低標準1500算的,沒有按照勞動法規定的實發工資算.我是否可以申請勞動仲裁補償我加班費?答：如果合同約定1500元的話，用人單位按1500作為加班費的基數，公司以績效考核不達標，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當地最低工資訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標準扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發放給工資低于當地最低工資標相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
