我在江蘇南京一家建筑公司上班，去年12月27日簽訂的勞動合同，剛剛人事通知我合同到期后不再續約，因為涉及到年終獎，我想咨詢一下，這種情況，年終獎可以索要嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-08-13 16:54
相似問題解答
勞動合同規定了自行離職不發年終獎，本人于12月份勞動合同到期自行離職，這種情況能追回年終獎嗎？
年終獎給不給，取決于以下兩個方面:一方面，要看員工和公司在簽訂勞動合同時是否規定，根據績效考核確定年終獎數額，或者按照慣例每年都發放年終獎。像這樣的年終獎可視為工資一部分，因此這種情況下年終獎是不能少給員工的。員工離職后，單位拒絕支付的，可勞動合同馬上到期，單位不續簽了，合同報酬含年終獎，請問，我能拿到補償金和年終獎嗎
我們的勞動合同中對年終獎沒十分明確約定，但有一條是：乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法規定的規章制度執行。 甲方，即公司的規章制度里其中一個文件《薪資管理辦法》公司不發我年終獎，其他人有的，我可以去勞動仲裁嗎，公司無理由扣我你年終獎
像你說的這種情況申請勞動仲裁也很難，因為一般年終獎不算在基本薪資待遇里面，而算在員工福利上面，員工福利方面是可有可能的，很難去定義，一般是根據公司經營狀況掛鉤，或者員工表現，員工付出來獎勵。它不像工資那樣，不管公司賺不賺錢，只要你在公司上班派遣合同簽了兩年，2023年4.月到期，公司以學歷不達標通知不再續簽，這種情況我可以要求賠償或繼續續約嘛
勞動合同期滿公司是有權利不續簽合同的；簽訂無固定期限勞動合同是有條件的，達到條件才需要簽；勞動合同解除之前是可以正常工作的；公司沒有權利不讓員工工作的，需要按照勞動合同內容執行；勞動合同到期后不能繼續上班了；勞動合同有效期就是保障權益的有效合同到期不續簽年終獎怎么算
我們的勞動合同中對年終獎沒十分明確約定，但有一條是：乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法規定的規章制度執行。 甲方，即公司的規章制度里其中一個文件《薪資管理辦法》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
