公司給員工配發(fā)手機并沒告知員工的情況下對其配發(fā)的電話進行監(jiān)聽公司的做法合法嗎？
勞動爭議山西 晉城2025-06-07 02:12
相似問題解答
你好，咨詢公司對員工進行分流合法嗎
如果是企業(yè)正常的行為是符合法律規(guī)定的企業(yè)對員工遲到早退，根據(jù)公司的員工手冊可以進行罰款嗎
在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對員工的遲到早退等違紀行為，很多企業(yè)均采取“一罰了之”的簡單粗暴的做法。但根據(jù)按目前國家法律規(guī)定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經(jīng)濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告公司提前告知員工搬遷，到了規(guī)定的時間沒搬遷，對員工有影響嗎
公司搬遷出市提前一月通知員工，僅是履行了提前告知義務(wù)，可以不支付一個月工資的代通知金。但搬遷出市屬于異地搬遷，員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，需根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 原問題：《公司搬遷出市提前一月通知員工有沒您好，公司對員工安裝有聲音的監(jiān)控合法嗎
1、公司安監(jiān)控，是為了監(jiān)督公司的勞動紀律。只要不侵犯員工的個人隱私，是合法的。2、上班時間上了其他網(wǎng)站，或是在職期間投其他公司的簡歷，不會產(chǎn)生不利影響，雙方都有選擇的權(quán)利 原問題：《公司安監(jiān)控是否合法？》因員工失職導致公司有經(jīng)濟上的損失，公司可以對員工進行罰款嗎
向直接受益人進行追索，或者提起法律訴訟。受處罰的員工可以要求以公司名義，可從勞動者本人的工資中扣除。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。經(jīng)濟損失的賠償。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。但每月扣除的相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
