公司給員工配發手機并沒告知員工的情況下對其配發的電話進行監聽公司的做法合法嗎？
勞動爭議山西 晉城2025-08-02 02:12
相似問題解答
你好，咨詢公司對員工進行分流合法嗎
如果是企業正常的行為是符合法律規定的企業對員工遲到早退，根據公司的員工手冊可以進行罰款嗎
在企業經營管理實踐中，罰款是一種常見管理手段，尤其對員工的遲到早退等違紀行為，很多企業均采取“一罰了之”的簡單粗暴的做法。但根據按目前國家法律規定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款的，但可以給予警告公司提前告知員工搬遷，到了規定的時間沒搬遷，對員工有影響嗎
公司搬遷出市提前一月通知員工，僅是履行了提前告知義務，可以不支付一個月工資的代通知金。但搬遷出市屬于異地搬遷，員工有權拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，需根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。 原問題：《公司搬遷出市提前一月通知員工有沒您好，公司對員工安裝有聲音的監控合法嗎
1、公司安監控，是為了監督公司的勞動紀律。只要不侵犯員工的個人隱私，是合法的。2、上班時間上了其他網站，或是在職期間投其他公司的簡歷，不會產生不利影響，雙方都有選擇的權利 原問題：《公司安監控是否合法？》因員工失職導致公司有經濟上的損失，公司可以對員工進行罰款嗎
向直接受益人進行追索，或者提起法律訴訟。受處罰的員工可以要求以公司名義，可從勞動者本人的工資中扣除。除此之外，用人單位不得隨意扣發勞動者的工資。經濟損失的賠償。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。但每月扣除的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
