就是我上班遲到了然后也罰款了公司說要辭退我
勞動爭議浙江 寧波2025-06-05 09:59
律師回復
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月幫助201720人一。你遲到，先違規了。二。超市罰你5元，是依據規定，你拒交，又再次違規。三。超市據此辭退你，符合規定。今后象這樣的小過錯，小處罰，千萬不要錯上加錯，頂著干。其結果就是對你自己不利。要吸取教訓。 原問題：《我在超市上班！因遲到被罰款五元！我沒交！超市以違規口頭將我辭退！請問這構成辭退的原因么》回復于 2022-12-14 08:08:31
相似問題解答
我想問下，就是我朋友在廠里上班了半個月，然后廠里的人要辭退，這個能要補償嗎
幫你分析一下，僅供參考：1、這個工廠只想招非城鎮戶口，這樣在社保交納上可以少支付費用，而你是城鎮戶口，要正常交納社保的話，社保支出要多付出許多，所以不符合他們要求。2、他們要你辭職是因為如果他們辭退你，是需要付補償金給你的，而你自己辭職，他公司以經常遲到為由辭退 公司以經常遲到為由辭退
如果你確實連續一個月都遲到了，我想應該屬于嚴重違反紀律和單位內部制度的行為，單位依法可以解除勞動合同，且不支付你經濟補償金。但是解除勞動關系，應該辦理相關手續，未辦理手續的，勞動關系不能算解除了，單位要承擔繼續繳納社會保險、安排工作、發放工我懷孕了，公司要辭退我
你可以要求繼續履行合同 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。公司口頭說解除合同，我也沒簽字，也沒開辭退信，就不讓上班了，怎么辦
口頭的都不算數。 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同你好，我想問下，我們公司一個員工上了1天半班，上班會遲到。第三天我把他辭退了。然后也沒有講過規章制度。他問我要辭退賠償，法律上我應該給嗎？
一般公司的考勤制度都是公司自行制定的，這個是合法的，沒有相關法律進行管理，我們公司遲到3次以上算一次曠工，超過準點1分鐘算遲到，相辦法起早點吧，沒有辦法，如果實在不行，又不能購車的話，可以考慮在找個離家近一點的，祝你好運 原問題：《我想問下相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
