想問：職工工傷認定為一級后單位是不是不用支付職工的工資了
勞動爭議廣西 柳州2025-08-01 14:14
律師回復
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月幫助201720人工傷支付條例 第二十三條 職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫療終結期規定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在評定傷殘等級后仍需治療（含舊傷復發）的，經勞動能力鑒定委員會批準，五至十級的，繼續享受工傷醫療和停工留薪期待遇；一至四級的，享受傷殘津貼和工傷醫療待遇，住院伙食補貼按本條例第二十二條第二款規定標準由工傷保險基金支付。 符合本條第一款、第二款規定的工傷職工到指定的醫療機構進行康復性治療的費用，從工傷保險基金支付。 工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。 原問題：《工傷鑒定下來了就停發原待遇工資嗎？》回復于 2022-11-18 14:19:46
相似問題解答
單位職工 工傷賠償
工傷賠償標準，造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金職工家屬申請認工傷單位沒有異議能認定成功嗎
關鍵不是誰去申報（單位和個人都可以），關鍵是符合工傷條件嗎？有無充分的證據？ 【工傷認定】 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工單位沒為職工交工傷保險，發生工傷后，從天津醫院轉到北京醫院去治療，單位同意轉院，并親自把工傷職工從天津送往到北京醫院治療，住院時公司交的住院押金，出院結帳時多出的部分住院費需由工傷職工自行負擔嗎？是不是必須得有天津醫院的轉院證明，否則單位負擔剩余的部分就需工傷職工來負擔？
工傷醫療費用報銷范圍：職工發生工傷事故后單位三天內上報工傷快報（職工康復出院）→憑勞動部門的工傷認定、發票、出入院證明、清單填制相應的審批表→工傷、生育科制撥付單→由單位經辦人到財務科劃款。以下各種發生在勞動能力鑒定中心（以下簡稱市勞鑒中心職工發發生工傷后，用人單位沒有繳工傷保險，導致工傷認定時效已過，怎么辦？
發生工傷后，單位未依法繳納工傷保險按照以下法律處理：1. 第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治，并按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。2. 職工被認定為工傷后，有下列情形之一的，職工傷在醫院，用人單位要求職工先墊錢醫治，出院后再報銷，職工沒錢墊付怎么辦
1、根據《工傷保險條例》第十七條，“職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
