未滿一個月離職公司說提前一個月申請離職不讓走怎么辦
勞動爭議山東 臨沂2025-06-06 16:27
律師回復
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月幫助201720人如果是正式員工，那么得提前一個月書面提出申請，滿一個月才能走。如果別的公司想招你進去，你應該提前跟對方公司說好，你目前在職，辦理離職手續，按照勞動合同法需要一個月，問對方能不能等。不過你如果確實真的想走，一般公司是不會為難你的，是不是你之前得罪了領導之類的。 原問題：《辭職未滿一個月，想提前走公司不批怎么辦？》回復于 2022-12-24 14:03:14
相似問題解答
提前說離職，他們不讓走
你可以選擇提前三十天書面申請辭職，三十天過了就算不批準你也可以離職，并且他不能不發你工資，因你已經給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法，那么你需要保留你辭職告知過老板的證據，以免老板不承認收到過你的辭職書。最好提交了書面申請后還要短信沒有簽勞動合同，提前一個月說離職不讓走還要扣工資違法嗎
根據現行相關法律規定，用人單位沒有與你簽訂勞動合同屬于違法行為，你有權要求用人單位自從進入用人單位上班第二個月起支付雙倍工資。如果勞動者辭職，你只需提前30天書面通知用人單位，到期后辦理完交接手續結清工資即可。你所說的扣一個月工資沒有法律依我簽了合同是一年的他說離職提前一個月申請 那我沒做滿一年但是提前一個月申請能走嗎
1、在公司沒有違法的情況下，辭職應該提前一個月通知公司。2、遵守合同，信守承諾，誠實守信履行合約，是法律的精神，也是人們所追求的。3、擅自離職，給公司造成重大損失，按照勞動合同法的規定，應該予以賠償。 原問題：《我和公司簽了一年的勞動合同但公司提前離職申請
你說的這種方式實際是用人單位改變了離職程序，也改變了離職的性質。從你申請離職到離崗的一個月里，若用人單位提前辦理則離職性質變為協商解除勞動合同。協商解除勞動合同經濟補償的前提條件是看誰先書面提出。若是單位先提出，則單位應當承擔經濟補償金，若相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
