律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，無繳費，也不用聘請律師，根據我國勞動合同法的規定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。除此之外，當事人也可以申請勞動仲裁。以上方法都沒辦法解決的，還可以向法院提起民事訴訟。無論用哪一種方式維權，當事人都應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等證據，以維護自己的合法權益。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《欠薪不給怎么辦最有效的方法》

  回復于 2022-05-19 05:58:25
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  朱明遠律師

  月幫助3979人

  有沒有勞動合同？具體情況具體咨詢

  回復于 2021-12-01 10:53:01 咨詢他