單位裁員，沒有地方安排，單位要解除合同
勞動爭議內蒙古 包頭2025-06-07 14:01
律師回復
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月幫助201720人企業不可以依照沒有崗位安排工作，就解除勞動合同，否則就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。當出現業務調整、機構整合等用人單位的原因導致勞動者崗位被取消情形時，企業應與勞動者就崗位被取消進行協商，協商主要是關于勞動合同約定的變更。這種協商既可以是崗位的調換，也可以是雙方協商解除勞動合同。協商不成后，企業才可以解除勞動合同，但需要根據勞動者已提供服務的年限，支付代通知金以及相應的經濟補償。 原問題：《企業可以依照沒有崗位安排工作，就可以解除勞動合同嗎？有什么法律依據？》回復于 2022-11-19 14:09:59
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本人生病，單位要解除合同，能不能向單位要賠償金
一、首先要根據你的工作年限確定醫療期，在醫療期內用人單位不能解除勞動合同。 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479)號文件第三條中有規定：企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限你好，我申請勞動仲裁。單位沒有給我交養老保險為由解除合同。仲裁員以我簽訂放棄社保承諾書為由。沒有通過。確把我和單位的勞動合同解除了
如果你簽了這份承諾書不好再以社保未交為由主張經濟補償金，但是可以提起補繳社保單位裁員，勞動合同糾紛
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件學校安排實習單位糾紛
不合法，但是學校如果和實習的企業簽有實習協議，你未經批準擅自離開實習單位屬于違紀，應該接受學校批評教育。這個夠不上開除條件，如果你對學校處理意見有異議可以通過學校上級主管部門解決。 原問題：《中專學生跟學校安排的企業去實習，專業不對口，學生相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
