我的老板拖欠三個月的工資，但是他在企業內沒有職務，無法證明我和企業的勞動關系。
勞動爭議江蘇 南京2025-08-02 20:46
律師回復
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月幫助201720人應當向勞動保障監察部門投訴，用人單位負有舉證責任。 去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條） 《關于確立勞動關系有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 原問題：《我們公司拖我三個月工資 沒有什么證據我應該怎么辦！》回復于 2022-12-14 07:06:52
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您好，是這樣的，我的老板拖欠工資三個月還沒有發
延遲了很久還沒發，或者經常拖欠工資， 這老板就說不過去了，這個時候你就有理由去問他原因為什么工資不發？老板回答的沒理由，再你采取什么辦法？不要一開始就報什么勞動局，這樣會不太好，因為每個公司有時候都會出現一些原因，老板也不想托員工的工資的在沒有簽勞動合同的情況下被老板拖欠工資
沒有簽訂書面勞動合同不影響勞動關系的建立，雙方從實際用工之日起即已建立勞動關系，工資支付周期最長不得超過一個月，拖欠克扣工資可向當地勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠克扣的工資和滯納金。 原問題：《老板拖欠工資，在沒有合同的我想問一下襄陽市在企業內，休病假的工資如何計算
第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90公司辭退后，沒有按解除勞動關系協議書上的時間支付拖欠的工資和補償金
你是到法院報案嗎，不符合勞動爭議案件的處理程序。勞動爭議案件，仲裁前置，你應該向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，提出你的仲裁請求。有關是否發放工資，支付經濟補償金方面的證據需要用人單位舉證。但是，你申請時需要就與該公司存在勞動合同關系進行舉老板拖欠我的工資
第一，你們應該確認老板是不是真的已經不具備發放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴重的問題，甚至變賣個人資產都無法發放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。 第二，如果他有能力償還工資，比如還開著車，有住房，那你們就可以集體跟老板表態，要么相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
