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  月幫助201720人

  應當向勞動保障監(jiān)察部門投訴，用人單位負有舉證責任。 　　去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動保障監(jiān)察條例第26條） 　　《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號)》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 　　(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄； 　　(四)考勤記錄； 　　(五)其他勞動者的證言等。 　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。 　　《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 原問題：《我們公司拖我三個月工資 沒有什么證據(jù)我應該怎么辦！》

  回復于 2022-12-14 07:06:52