請事假，公司算我曠工，我怎么處理
勞動爭議江蘇 無錫2025-08-02 10:05
律師回復
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月幫助201720人單位的做法是違法的。你交辭職信后，在一個月內存在勞動關系，你也付出勞動了，應該獲得勞動報酬。單位可以扣除請假的工資，但剩下的工資應該給你。你先去勞動監察大隊舉報，先走行政途徑吧，如果沒有效果，在申請勞動仲裁。 原問題：《遞交辭職信，最后一周請事假，單位卻算我曠工，怎么辦？》回復于 2022-12-14 06:46:39
相似問題解答
公司強制性要求員工請事假違法嗎？
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規規定的職工的帶薪年假與事假混同起來。但作為職工而言，如果在請事假時，公司強制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當事人的同意后，按年休假的標準全額支付年休假的待遇。希望我請假回學校答辯 公司說大專15天 本科30天 但是我需要15天答辯然后再請事假 公司人資說這樣請都算我返校答辯請假 要重置我的入職日期
全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天1. 請事假的理由及程序工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，現在我們提出離職申請 公司hr不回復 公司算我曠工 違法嗎
你好，我是南京李律師。需要律師提供幫助的話，可以加我微信17721515389家屬s 家屬生病，公司不批年假，讓請事假，合理嗎
不可以！勞動者申請休帶薪年休假，用人單位因為生產經營工作暫行不予安排；請事假因為沒有特別事項不予批準。于是打算到開醫療機構病假條請病假，因為勞動者本身并不屬于有病需要休養的情形，醫療機構不會出具醫學診斷證明書（病假條）。如果勞動者采用不正當曠工了然后公司請律師恐嚇
1.公司沒有簽勞動合同，已有違法行為，員工可以隨時通知離職（一定要通知）。構不成曠工。2.公司不得以任何理由讓員工提供擔保、收留押金、扣留證件。3.公司有違法行為，導致你離職。根據你工作時限2個月，不足半年；可以要求公司補償半個月工資。4.相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
