您好，我與高校簽了8年合同，想跳槽，用不用賠違約金
勞動爭議河南 平頂山2025-06-08 16:31
律師回復
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月幫助201720人看你具體什么時候簽的。08年1月出了新的勞動法，明確規定只簽了協議而沒簽勞動合同的情況是不用支付違約金的，但是有一種情況例外，那就是協議本身有明確的約定，寫了如果違約要交多少違約金，而且雙方都簽字蓋章的話，那原則上還是要繳納違約金。除非單位自動放棄。要是08年以前簽的協議，那么只能和單位協商解決。祝你好運 原問題：《08年畢業生簽了就業協議，現在想跳槽，可以嗎》回復于 2022-11-20 16:40:23
相似問題解答
員工簽合同被辭退用不用賠違約金
勞動合同期限內，用人單位辭退勞動者，不需要支付勞動者違約金。但是根據辭退的理由，需要支付經濟補償金或賠償金，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，我簽了借款合同，后悔了需不需要賠違約金
合同剛簽完也就成立了，依法成立的合同，自成立時就生效，雙方都要按照合同的約定履行各自的責任。若后悔了不履行合同，屬于違約的行為，違約一方是需要賠償違約金的，除非對方放棄這項權利。 原問題：《合同剛簽完就后悔了要賠違約金嗎》請問我在高校教師編制，有服務期五年，違約金10萬，我現在試用期想辭職，學校讓我賠違約金，合理嗎
協議沒有問題，關鍵是其中的幾點，五年合同試用期一般是三個月，勞動法規定試用期不能超過3個月。你說的不是很清楚。你現在如果已經轉正了，那么也就沒有什么問題了，至于違約金，那是不受法律保護的。你如果想辭職，要提前1個月提出，最后一條的工資問題如合同簽了三年，有一條是期間不得跳槽，否則賠償公司5000，現在被要求待崗，如果待崗期間辭職會出發跳槽賠償嗎
這個要看你的勞動合同里有沒能明確的提到培訓違約金這一條。 一般來說，是企業出資讓員工個人進行培訓，涉及到了金額，在員工離職時，是需要賠償違約金的。 但是如你所述只是一些地方的免費的培訓，這個不能算在培訓違約金之類。 勞動合同法中：免費師范生簽了六年合同，不想當老師了，違約金要賠多少
1、僅就“應屆生跟單位簽訂了勞動合同，畢業后不去會怎樣”而言，不需要繳納違約金，因為合同沒有履行，無需承擔違約責任。2、但你面臨的是已經與用工單位和學校簽訂了應屆畢業生就業三方協議，在協議中會有“不按照協議報到并簽訂勞動合同時，需要承擔違約相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
