單位規定，出勤不超過二十一天，少一天，那么那一天的單位應該交的部分由單位和個人分攤，合法嗎
勞動爭議安徽 蕪湖2025-06-08 16:53
律師回復
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月幫助201720人勞動法律規定，有不定時工作制，綜合計時工作制以及定時工作制，你說的應該是綜合計時工作制，一般情況下，企業采用綜合計時工作制和不定時工作制，是需要事先提交當地勞動部門審核批準后才能實施，因此，企業提交的方案中一定需要符合勞動法規定的休息時間，實際工作時間等確保勞動者合法的勞動休息時間為前提的。至于你提到的，違法怎么辦，很簡單，可以舉報給勞動監察，可以選擇離職，來確保自己的健康就業權。， 原問題：《上班一天一宿休息一天一宿違反勞動法嗎？違反勞動法怎辦？》回復于 2022-11-21 16:59:46
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是否規定稅后年薪個人繳納部分由單位繳納
勞動報酬中稅后是繳納個人所得稅之后的工資，包括繳納社會保險的個人部分。 稅后工資指交納個人所得稅和五險一金后的實際發的工資。 個人所得稅： 納稅人：在中國境內有住所、或者無住所而在境內居住滿一年的從中國境內和境外取得所得的個人。在中國境法律條文規定對單位和個人實行雙罰的，是否可以只處罰單位，不處罰個人？
(一)單位犯罪的兩罰制 刑法對單位犯罪在絕大部分情況下采取兩罰制。在兩罰制中，對單位是判處罰金，判處罰金采取無限額罰金制，即對罰金的數額未作規定。 在兩罰制中，對直接負責的主管人員和直接責任人員是判處刑罰，這里的刑罰包括自由刑與罰金單位要個人將職稱證交由單位保管，合法嗎？
職稱證件是自己的，關他們什么事情？畢業證和身份證等個人證件更是自己的，他們管個屁！他們是想借著這個機會限制你。最多給個復印件，任何個人證件他們都無權要。 原問題：《用人單位要求畢業證職稱證放在單位合法嗎》想問和單位簽的協議是否合法
分兩個問題 一是怎么辭職才符合要求 《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞事業單位請一天公休，領導不批
對于員工請事假來說，沒有法律明文規定試用期間的員工不能請事假。職工請事假工資待遇如何計算法律資訊頻道 2010年02月05日 14:52 巧顧網法律頻道 [導讀] 關于職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
