公司本市異地搬遷，勞動合同上確定的工作地點是詳細的地址具體到某某區某某大廈，現在公司發公告要搬遷但是不跟孕婦協商變更合同，就拖著請問怎么辦
勞動爭議江蘇 南京2025-08-13 17:41
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公司搬遷本市勞動合同對員工有什么權益保障
公司搬遷不屬于合同到期；公司應該征求每位員工的意見，同意到新地址工作的，繼續履行勞動合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經濟補償金。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿沒有簽訂勞動合同，現在公司庫房要搬遷，協商離職
早干什么了，非得等出事的時間再維護個人的利益，多難啊。申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸簽、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關系、雙倍工資你好，我公司即將搬遷，工作地點發生變更，不去有沒有補償
屬于勞動合同繼續履行情形的，沒有補償；反之，享有經濟補償金。工廠搬遷，勞動者不隨遷，解除勞動合同是否享有經濟補償金，要看搬遷到什么地方，是屬于勞動合同繼續履行的情形，還是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形公司本市搬遷不去可以得到賠償嗎
企業市內搬遷，一般勞動合同有具體的約定，可以調整工作崗位和調動等條款。自己辭職，一般無法主張經濟補償金?！ 》梢罁吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌?/span>你好！公司勞動合同變更，工作地點擴大了
屬于變更勞動合同，勞動合同內容應當規定工作地點。 中華人民共和國勞動合同法第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。如果簽訂了協議反悔公司將不支付經濟補償 原問題：《提問一個勞動法的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
