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  月幫助201720人

  1、你4月份雖然請病假，但是有關社保的繳納公司仍應當承擔責任。如果公司因此扣了本應由公司繳納的社保，你可以就此事項申請仲裁。 2、如果公司沒有跟你簽訂勞動合同，你了解一下未簽勞動合同的原因。如果是所有人都沒簽，肯定有問題。如果是只有你一個人未簽，到底原因是什么，要了解清楚，確保做到有備無患。 3、根據現行法律規定，用人單位必須證明雙方未簽勞動合同的責任在于員工，否則就應承擔雙倍工資賠償責任。你的社保關系可以證明你們之間存在事實勞動關系，所以，這種情況下，你的勝算還是蠻大的。 4、從2008年2月到12月工11個月的工資，你可以要求雙倍支付；從2009年1月起，你也可以要求支付雙倍工資，但是理由是公司應簽未簽無固定期限勞動合同，這個項目你一定要分清。 5、關于加班費，你可以按1500元除以21.75天除以8天的標準計算出你的時薪，若果有加班的話，按照相應的倍數計算出應得加班費以請求。 6、公司還應支付給你病假工資，最低應按當地最低工資的百分之八十支付。 原問題：《想申請勞動仲裁只有銀行打印的工資單，勝算有多大？》

  回復于 2022-11-21 18:19:45