合同沒到期，單位開除
勞動爭議江蘇 南京2025-09-11 19:24
律師回復
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月幫助201720人樓主，你好。 勞動合同法第39條規定了用人單位可以解雇勞動者的情形，其中有一項為：勞動者嚴重違法用人單位規章制度。所以，在此需要弄明白的是你的行為是否依法構成了嚴重違反公司規章制度。 上班時間抽煙，是否在公司有關規章制度或紀律規范中有明確禁止該行為。如果有，則單位依據此解除合同，那是因為你存在過錯。如果說你的這一行為沒有構成嚴重違法規章制度，你需要舉證證明。 合同是否到期并不影響單位辭退違反紀律的員工。所以建議你記住這一教訓，以后好好工作。 原問題：《比如合同沒有到期公司開除我怎么辦？》回復于 2022-11-21 19:29:44
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沒合同沒社保被開除
辭退員工，沒有簽合同，沒有繳納社會保險，可以主張未書面簽合同的二倍工資、經濟補償金、賠償金、補繳社會保險。 法律依據：《勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定單位說我工作量沒達到開除我
如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自勞動合同到期沒續簽
根據現在的《勞動合同法》的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續訂勞動合同，勞動者不同意合同未到期，50歲單位叫退
現在已經沒有臨時工了，所有員工都是單位的正式員工 也就是說只要你與單位發生了實際的勞動關系，就視為單位員工 如果在你們的合同截止日期未到時就將你辭退了 是不合法的 因為即使退休年齡到了，單位也可以實行返聘。按你的合同來說，超過退休年齡的部分勞務用工合同未到期，用人單位單方解除勞動合同
如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
