合同沒(méi)到期,單位開除
律師回復(fù)
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月幫助201720人樓主,你好。 勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定了用人單位可以解雇勞動(dòng)者的情形,其中有一項(xiàng)為:勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度。所以,在此需要弄明白的是你的行為是否依法構(gòu)成了嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 上班時(shí)間抽煙,是否在公司有關(guān)規(guī)章制度或紀(jì)律規(guī)范中有明確禁止該行為。如果有,則單位依據(jù)此解除合同,那是因?yàn)槟愦嬖谶^(guò)錯(cuò)。如果說(shuō)你的這一行為沒(méi)有構(gòu)成嚴(yán)重違法規(guī)章制度,你需要舉證證明。 合同是否到期并不影響單位辭退違反紀(jì)律的員工。所以建議你記住這一教訓(xùn),以后好好工作。 原問(wèn)題:《比如合同沒(méi)有到期公司開除我怎么辦?》回復(fù)于 2022-11-21 19:29:44
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沒(méi)合同沒(méi)社保被開除
辭退員工,沒(méi)有簽合同,沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn),可以主張未書面簽合同的二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定單位說(shuō)我工作量沒(méi)達(dá)到開除我
如果公司老板或人事口頭說(shuō)要辭退你,你在沒(méi)有接到正式書面通知(蓋有公章)前,按時(shí)上班,或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了,你就不來(lái)的話,到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班,是你自己曠工數(shù)日,公司按你自勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽
根據(jù)現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡埽瑒趧?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有:1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意合同未到期,50歲單位叫退
現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工了,所有員工都是單位的正式員工 也就是說(shuō)只要你與單位發(fā)生了實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系,就視為單位員工 如果在你們的合同截止日期未到時(shí)就將你辭退了 是不合法的 因?yàn)榧词雇诵菽挲g到了,單位也可以實(shí)行返聘。按你的合同來(lái)說(shuō),超過(guò)退休年齡的部分勞務(wù)用工合同未到期,用人單位單方解除勞動(dòng)合同
如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的,或者在試用期間被證明不符合錄用條件的,或者勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,或者違法違規(guī)的,按照相關(guān)法律規(guī)定,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。而且如果員工是因?yàn)檫`法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了