績效考核規(guī)則不公平可以向單位紀(jì)檢
勞動爭議河北 唐山2025-08-02 21:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人找您的主管進(jìn)行績效面談，需要注意一下幾方面的問題： 說明績效考核不公平的依據(jù)、為什么、怎樣才是公平的。不公平給企業(yè)帶來的損失是什么，需要從企業(yè)的角度去與主管進(jìn)行溝通，才會有效果。 原問題：《面對不公平的績效考核，應(yīng)該如何申訴？》回復(fù)于 2023-02-03 20:15:15
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單位績效考核 單位績效考核
建議和公司協(xié)商單位在本人未知的情況下作出的工作績效考核為基本合格，合理嗎？
運(yùn)用績效考核裁員或者調(diào)崗調(diào)薪基本上的依據(jù)是《勞動合同法》第40條第二款的“勞動者不勝任工作XXXXX”，此條在具體運(yùn)用時會存在很大爭議，建議謹(jǐn)慎。違紀(jì)員工處理，按照嚴(yán)重違紀(jì)處理的話，更要慎重和小心，違紀(jì)解除”對勞動者傷害極大，既沒有任何經(jīng)濟(jì)主管領(lǐng)導(dǎo)亂作為，可以傢紀(jì)檢舉報(bào)嗎？
交警有徇私舞弊的違法行為，當(dāng)事人有權(quán)向其上級公安機(jī)關(guān)紀(jì)檢部門舉報(bào)。如果是懷疑交警有受賄，可以一并提出來，但一定要說明是懷疑，請紀(jì)檢部門調(diào)查，千萬不要說是事實(shí)，否則，會被追究法律責(zé)任。法律鏈接：《警察法》第四十六條 公民或者組織對人民警察的違公司績效考核扣錢
展開全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎金后，你的工資數(shù)不少于最底工資標(biāo)準(zhǔn)。然后，再看你的公司規(guī)章制度，你的公司規(guī)章制度應(yīng)該在簽合同時就發(fā)放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒有違反強(qiáng)制性法律規(guī)定。所以，公司扣你工資，因?yàn)槟氵`反公司相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
