你好你好,可以咨詢下勞動法相關內容嗎
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可以咨詢勞動法相關內容嗎
第一,按照【勞動合同法】的規(guī)定,企業(yè)已經和你簽訂了無固定期限的勞動合同。——就是在正常情況下,企業(yè)不能夠開除你。 【勞動合同法】 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者你好,可以咨詢仲裁相關內容嗎?
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢,處理過多起該類案件勞動法相關內容的
1、根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定,試用期不得超過六個月,且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以,范某與某公司簽訂的勞動合同有效,但合同約定的超過六個月的試用期無效。2、公司辭退范某的行為違法,應該按照《勞動合同法》第八十七條的你好,我想咨詢下勞動法
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動糾紛案件你好 請問可以咨詢勞動法方面的知識嗎
訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 既然如果勞資雙方已定立書面的勞動合同,合同期限為2年,那么企業(yè)如果需要變更合同條款的話,就必須征求樓主的意見,于樓主協(xié)商一致才可以變更勞動合同,所以用人單位單方面的說相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了