律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  您好，您提的問題，作為多年法律工作者，我在工作中遇到很多，單位單方面降薪是違約，如果勞動合同尚未到期，公司降薪需得到職工的認可。具體分析：1工資報酬屬于勞動合同的重要內容，工資調整屬于變更勞動合同的行為，根據《勞動法》第十七條：變更勞動合同，必須雙方協商同意。2在沒有依法協商之前，公司單方面改變工資報酬是一種違約行為，如果企業與職工不能就變更勞動合同達成協議，則有兩種處理方式：一是按原已達成一致的工資標準執行；二是解除勞動合同，老板按勞動法律、法規規定給職工發經濟補償金。3實踐中有一個例外：如果企業與工會組織集體協商一致在公司經營不善的情況下減少工資,只要不低于當地最低工資標準,企業并不違法。（鄙人認為很不合理。）4如果單位隨意降低您的工資，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《勞動法》第八十二條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議當事人對裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。5問題一旦您和公司鬧翻，您飯碗難保，就算保住飯碗，難免上級以后給你穿小鞋。要不向勞動局暗中舉報投訴，但別讓單位發現，讓勞動監察大隊沖，有的人成功過，成功概率50％6仲裁或舉報，您自己考慮。 原問題：《求助:公司單方面降薪,違反了勞動法的哪條規定?急啊!》

  回復于 2022-11-22 20:19:52