辭職說(shuō)了結(jié)清工資,結(jié)果有疫情財(cái)務(wù)被封進(jìn)小區(qū),就不發(fā)工資
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疫情被封控不發(fā)工資且要求我們請(qǐng)假處理
因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資我想在想辭職,但是老板說(shuō)如果明天不來(lái)就不發(fā)工資
一般很多工廠(chǎng)都是壓一個(gè)月的工資,提前一個(gè)月申請(qǐng)離職,下個(gè)月走人工資都會(huì)一起發(fā)。,,,找?guī)讉€(gè)熟的人去跟你老板協(xié)商吧,還有一個(gè)有勞有得,而且入職時(shí)你老板也沒(méi)有說(shuō)這個(gè)規(guī)定,,,實(shí)在不行再去勞動(dòng)局,申請(qǐng)勞動(dòng)法仲裁,流程怎么走去勞動(dòng)局窗口問(wèn),她會(huì)指導(dǎo)媒體求助,,疫情防控不讓進(jìn)小區(qū)門(mén)
得到政府部門(mén)的同意是合法的。《傳染病防治法》第42條規(guī)定,行政機(jī)關(guān)有權(quán)作出該小區(qū)封閉管理的決定。此時(shí)行政機(jī)關(guān)做出小區(qū)封閉管理決定,并不構(gòu)成對(duì)公民行動(dòng)自由權(quán)的侵害,是合法的。反之則不合法。 原問(wèn)題:《疫情防控期間小區(qū)限制人員進(jìn)出是合法的嗎》提前說(shuō)了辭職 不讓走還不給工資
你可以選擇提前三十天書(shū)面申請(qǐng)辭職,三十天過(guò)了就算不批準(zhǔn)你也可以離職,并且他不能不發(fā)你工資,因你已經(jīng)給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法,那么你需要保留你辭職告知過(guò)老板的證據(jù),以免老板不承認(rèn)收到過(guò)你的辭職書(shū)。最好提交了書(shū)面申請(qǐng)后還要短信私人小廠(chǎng)是做電焊加工的,我要離職,我提前口頭給老板提過(guò),離職時(shí)工資當(dāng)天不結(jié)清,要等發(fā)工資日才結(jié)一部分剩余的要到下個(gè)月發(fā)工資時(shí)才結(jié),該怎么辦
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職,用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了