去年招聘一保安人員，在外省繳納社保，今年4月到退休年齡，協議到期后不再續簽，請問單位需要支付賠償金嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-08-13 13:08
相似問題解答
我今年五十七歲目前待崗九個月，與單位簽訂的第二次合同明年二月底到期，如果合同到期后單位不再與我續簽勞動合同，屬于違法嗎？
1、你是2001年幾月份入職的？反正如果是6年零6個月以上就可以拿到7個月的經濟補償金，如果不夠，只能拿到6個半月的經濟補償金。2、如果單位到六月底突然通知你不續簽，那么可以拿一個月工資的代通知金。 原問題：《我2001年與單位簽的合同,期你好我去年11.1入職今年10.31合同到期 單位不續簽 補償一個月工資 那么有年假補償嗎
《職工帶薪年休假條例》規定：“機關、團體、企業、事業單位等單位職工連續工作1年以上，可享受帶薪年休假?！薄镀髽I職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同的工作期間，應當計為累合同到期單位不續簽需要提前通知嗎
合同到期用人單位不續約是否要提前一個月通知建議到當地勞動部門進行咨詢，相關法律沒有明確對于合同期滿了的不再繼續簽注合同是否可以提前30天進行通知?！ 吨腥A人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： ?。ㄒ唬﹦趧?/span>勞動糾紛 合同到期后不再續簽合同
不會。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照勞動合同到期單位不續簽賠償金
依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬：（一）勞動合同期滿的；《勞動合同法》第八十五相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
