殘疾人掛靠公司，如果出問題了，殘疾人應承擔什么法律責任？
勞動爭議海南 海口2025-06-07 13:14
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殘疾人掛靠公司，如果出問題了，殘疾人需要承擔什么法律責任？
收一些適合殘疾人本身能力崗位的殘疾人人才沒有什么不可以的，一方面可以減少稅務部門向你公司征收的殘疾人就業保障金，另一方面也體現出企業公司向善、充滿愛心的一種表現。如果安排到15人以上，比例在30%，還可以免整個企業的稅收。殘疾人難得有一份工殘疾人證件掛靠公司違法嗎
殘疾人掛靠企業，據我所了解，并沒有什么壞處和后期隱患，反而無殘疾人掛靠，反而有隱患，主要是多交稅金、還有其它與政府各機構的關系殘疾人掛靠企業，在社會責任上，提高殘疾人就業率，在公司角度上，可減免一部份稅金。但殘疾人掛靠企業后，企業需為殘疾人掛靠殘疾人勞動合同到期，不續訂
如果勞動者的殘疾不是在這家公司工傷造成的，那么該公司可以在勞動合同到期后不續簽合同，但是必須支付勞動者一個月工資的經濟補償金。勞動合同法并沒有規定簽訂固定期限合同的用人單位和勞動者必須在勞動合同期滿前提前通知對方是否續簽合同，所以雙方都不用我是一個殘疾人我想找個企業掛靠可以給常年送禮嗎
根據殘疾人就業保障條例的規定，企業安排殘疾人就業，憑證明可以減免殘疾人就業保障金的繳納。但是他們那里只是保留的殘聯發的證明，沒有拿你的證，所以這個是沒有關系的。建議你可以去這個企業找他們，跟他們說一下，你已經拿到了證件，并且現在已經在別的單國家為什么不那么重視殘疾人？為什么殘疾人找個工作都那么難？
并不是每個人都歧視殘疾人，很多老板不愿意要殘疾人上班，也并不是歧視他們，而是考慮錢。因為殘疾人的工作能力有限，而社會上好多人會關注，如果工資低，容易被別人抨擊。工資高，老板劃不來不如找一個正常人，容易有更好的收獲。殘疾人還容易生病，受傷，這相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
