我今年53，在公司己干6年，現在領導說年齡大，叫回家
勞動爭議福建 龍巖2025-06-07 13:15
律師回復
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月幫助201720人根據勞動合同法的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續約，需要支付您3個月工資的經濟補償金。員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點：1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。3、若公司與您協商一致，解除勞動合同，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職，是沒有經濟補償金的。 原問題：《我媽媽工作了5年，公司說我媽媽年齡大了，讓回家……我就想問大家，公司會不給些補助什么？謝謝大家》回復于 2022-11-23 13:19:43
相似問題解答
您好，我叔在單位上班三個多月了現在單位說年齡大了要辭退
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金 4、如果有關賠償事宜無法請問我年齡大了公司解雇提前沒通知
如果你是女職工年滿50歲算達到退休年齡，用人單位與你解除勞動合同不需要支付經濟補償金；未交納社保期間，應該為你補繳；另外，如果是男職工50歲不支付經濟補償金，這就屬于違法解除了，你可以申請勞動仲裁要求在支付賠償金。 原問題：《在同一家公司工被平安普惠公司辭退，公司領導說會影響我去其他大企業，是嚇唬我的嘛？
被公司辭退，會影響找下一個工作嗎？ 職友：鄭女士 人事經理 被公司辭退，如果是因為企業組織架構調整，業務并購，整個部門被解散或者公司搬家，經營性解除，這個對員工來說，不是員工自己的原因導致的，對你的下一個工作影響不大。 如你好，我叫劉太華今年40歲
大家好 （你好）【??? ?????】我叫江妮，【?? ? ????.】今年18歲，【?? 18????.】喜歡聽歌看電視 謝謝了 【?? ??? ???? ?? ?? ?????】【??? ?????.? ??? ? ????.?? 18相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
