您好！在公司工作16年差幾月，年齡47歲，公司合同終止，在對我們這種情況的賠償方面勞動法可以多賠嗎
勞動爭議江蘇 南京2025-08-02 16:00
律師回復
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月幫助201720人勞動法辭退補償標準 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《工廠解除勞動合同我以經工作了16年怎樣賠償》回復于 2022-12-24 10:59:27
相似問題解答
公司單方面終止勞動合同
如果你跟單位已經簽訂了勞動合同，那么單位是不可以單方面解除勞動合同。除非員工有重大過錯的情況下，單位才可以辭退員工。辭退員工，是這樣的情況。辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數企業來說，又是不得不面對公司公司要求部分員工待崗長達半年，只繳納社保，不安排工作這種情況我們可以起訴嗎？要求賠償
用人單位停繳勞動者社保，不辭退勞動者，也不安排勞動者工作的，是屬于一種違法行為，勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解勞動糾紛，合同到期，公司單方面終止合同
1、首先不管合同什么時候到期，你工作到什么時候，公司就應該給你買三金到什么時候。關鍵是如果你就這一點去仲裁，恐怕過了仲裁的時效性。仲裁法有規定，提起仲裁的時效按照“你知道或是你應當知道自己的權益被侵害的一年內”，你知道自己的權益被侵犯都超過勞動合同終止賠償 關于勞動合同公司辭退員工的賠償問題
工作一年以上一個月工資我們上班上的好的，突然公司就把我們外包了，這種可以申請賠償金嗎
你們既然是和第三方簽訂勞務派遣合同的，那么第三方公司有權要求你們去哪里上班，你們到別的公司上班，屬于勞務派遣，在法律上成立的。 你們要搞清楚你們的勞務關系，是與第三方建立的，與實際的用人單位無關，因此你們的人事關系，屬于第三方管理，即人才相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
