你好我是退休返聘人員先如今單位以違反規定口頭解除協議
勞動爭議上海 上海2025-09-11 17:47
律師回復
-
月幫助201720人不需要支付經濟補償金。離退休人員與單位簽訂聘用勞務合同，因主體不適格（勞動者超過法定勞動年齡），所以與用人單位之間不屬于《勞動法》中的“勞動關系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關條款。又因離退休人員已依法享受基本養老待遇，如果支付經濟補償，則不符合經濟補償的訂立背景。 原問題：《如何解除與退休人員簽訂的返聘協議》回復于 2022-11-23 17:49:26
相似問題解答
你好，簽訂了退休人員返聘協議有有法律效益嗎？
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。 原問題：《退休返聘人員與用人單位簽訂的勞動合同有效嗎》我是退休返聘人員上班時出工傷有什么保障
返聘人員是不能參加包括工傷保險在內的社會保險的，返聘人員時尤其要注意的就是工作環境中因工作原因導致的傷害沒有辦法參加工傷，只能走商業保險或者由所在單位自行承擔 原問題：《我是退休后返聘人員，在工作時間受傷了，怎樣辦公傷？》是退休人員返聘人員簽訂勞務合同，能享受司齡工資嗎？老師
簽訂的是勞務合同。離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協議，而非勞動合同。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。以上一系列規定都表示已返聘期間單位要求解除合同
【再聘人員 經濟補償】勞動部辦公廳《對〈關于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》勞辦發〈1997〉88號第二條規定：離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定，應當協您好，退休返聘協議不續簽，領導用微信形式通知的生效嗎
關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人7 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
