您好，就是本年度已經請了50天的病假，公司人事讓我自己主動離職。這一次病假沒有通過
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 10:45
律師回復
-
月幫助201720人收集好你到公司上班的證據。把一些證件給予復印，這是第一步。第二步，不管公司怎么做你不要理會，因為公司至今為止都未和你簽訂勞動合同（如果你有你要求公司與你簽訂勞動的證據就更好了）就已經導致了公司是過錯一方，這一點可以申請雙倍賠償，如果沒有給你繳納社保也可以申請補償社保。你不要主動辭職，公司強制調離你的工作崗位也是不合法的，《勞動合同法》規定調換工作崗位必須雙方協商一致，你反映的你與公司簽訂協議同意調離工作，這點也可推翻，第一，與勞動合同法相違背，第二你也可以說是企業當時脅迫你這樣簽訂。這樣就可以做到違反勞動合同法“平等自愿”原則了。呵呵 記得，別主動辭職，要讓公司開除你，然后你去仲裁！回答完畢啦，希望對你有用！ 原問題：《公司以我不服從公司安排為由要我簽訂離職申請，我不同意，恐嚇我說如果不走就不發工資給我，真的氣死我。》回復于 2022-11-24 11:01:00
相似問題解答
您好我咨詢休完產假公司讓我主動離職
你這種情況比較比較有代表性，首先由于沒有簽定正式的勞動合同，你的權益就得不到保障。其次，除非有特殊病史，一般3個月才能請假回家養胎（可以去醫院開具病假單）。最后，懷孕為女性職場殺手，用人單位最不愿意看到了就是女職員懷孕，你又無合同保障，所以合同期內在單位上班，請了病假，單位直接就不給發工資了，我該如何保護自己的權益
在計劃經濟時代職工病假，工資、福利待遇照發，在現在市場經濟條件下，企業遵照市場規律辦事，不做貢獻不給錢無可厚非。 單位還沒有把社保全額讓你負擔就不錯了，你自己的部分就該你自負。 原問題：《病假期間公司不給發病假工資怎么辦,也不給交保險,病假醫院開了病假，結果現在公司讓我去上班
你是想問，你雖然復開了一周的病假，但是實際上只休息了2天是嗎?事實上，從來沒有制規定勞動者必須要享受醫生病假單上的天數，只要你根據單位的考勤制度出勤（打知卡、簽到或者銷假道），并且注意工資單上的病假工資變化就可以了。 原問題：《醫院開的病假我請了一天的病假，會扣當天的工資嗎？
扣，但還是有病假工資的。 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 原問題：《請病假會不會被扣工資》您好我有勞動合同，有病假單老板不給我休病假
如果員工請假病假，也就是“泡病假”的，,應該嚴肅處理：經常出現的一個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產生矛盾，然后相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
