因公司原因被迫辭職，要求2022.12.15交接完。2022年年假還應該享有嗎？
勞動爭議廣東 汕頭2025-08-03 23:59
律師回復
-
月幫助201720人應該沒錯，這是《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，是對《職工帶薪年休假條例》的補充。你可以按你勞動合同解除的日期再核算一下，有可能是3天，如果是2.9天的話，就按2天計算了。 如果單位沒有及時讓你休假的話，需要再支付每天200%的工資。見《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定。 《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第一條 為了實施 《職工帶薪年休假條例》 （以下簡稱條例），制定本實施辦法。 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。 用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。 原問題：《辭職申請后 年假本應該是5天 我向單位提了之后他說我年假沒有5天 因為我沒干完一年只有2天 請問》回復于 2022-12-14 03:16:07
相似問題解答
疫情居家隔離，公司要求用年假抵扣，是否合法
不符合法律規定。勞動者前年已休年休假，后因為病假天數達到不可以享受年休假天數的，根據人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第八條規定，用人單位可以在去年不安排年休假，用今年年休假抵扣不符合法律規定。國務院《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有公司年假只能按比例休違法嗎
企業職工帶薪年休假實施辦法等法規沒有規定你提出的具體問題。就本人的理解，年休假本來就是一項職工福利性規定。公司和職工可以協商安排，但前提是按公司內部規章辦理。從公司的生產或管理來看，當然年休假安排在淡季比較有利。現在的年休假一般只要工作不滿您好，在深圳市工作滿一年依法享有帶薪年假是幾天呀
年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有公司規定年假和產假之間間隔5個月，合法嗎
員工休了3個?月產假，她還享有當年年假嗎？產假與年假沖突嗎？這是許多工作女性所關心的問題。有的單位以年假規定：“累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上，不享受當年的年休假”為由，不給休產假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對這一相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
