律師回復(fù)

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  應(yīng)該沒錯(cuò)，這是《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，是對《職工帶薪年休假條例》的補(bǔ)充。你可以按你勞動合同解除的日期再核算一下，有可能是3天，如果是2.9天的話，就按2天計(jì)算了。　　如果單位沒有及時(shí)讓你休假的話，需要再支付每天200%的工資。見《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定。　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》　　第一條　為了實(shí)施 《職工帶薪年休假條例》 （以下簡稱條例），制定本實(shí)施辦法。　　第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。　　第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。　　前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 原問題：《辭職申請后 年假本應(yīng)該是5天 我向單位提了之后他說我年假沒有5天 因?yàn)槲覜]干完一年只有2天 請問》

  回復(fù)于 2022-12-14 03:16:07