你好，公司通過郵政EMS給我發解除勞動合同通知書，這個算違法解除嗎？我可以去申請仲裁嗎？你好，公司通過郵政EMS給我發解除勞動合同通知書，這個算違法解除嗎？我可以去申請仲裁嗎？
勞動爭議廣東 深圳2025-06-05 11:21
律師回復
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月幫助201720人EMS上的收件人寫了公司負責人或人事部,并且注明是解除勞動通百知書就可以了,拒收,拒簽不影響度效力,只要他們已經知道這個情況就行了,.你不要采取這種方式,你應當以未依法繳納社會保險費,未及時足額支付勞動回報酬為由,向當地勞動仲裁委員會答申請勞動仲裁,請求解除勞動合同,補繳社會保險費,支付拖欠的工資等. 原問題：《用EMS解除勞動合同的通知書》回復于 2022-11-25 11:29:33
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你好，公司通過郵政EMS給我發解除勞動合同通知書，這個算違法解除嗎？我可以去申請仲裁嗎？
EMS上的收件人寫了公司負責人或人事部,并且注明是解除勞動通百知書就可以了,拒收,拒簽不影響度效力,只要他們已經知道這個情況就行了,.你不要采取這種方式,你應當以未依法繳納社會保險費,未及時足額支付勞動回報酬為由,向當地勞動仲裁委員會答申請公司在我的醫療期違法解除勞動合同，我想申請勞動仲裁。
你可以向用人單位所在地的勞動仲裁部門申請仲裁公司以不配合參加離職手續，達成和解解除勞動合同，算脅迫解除勞動合同嗎？違法嗎？
一、解除勞動合同的問題： 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解公司強制解除勞動合同關系，申請勞動仲裁
需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規定。即交辭職通知可以直接要求辦結工資和相關手續，索取補償金等，如果企業不配合或拒絕， 你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公公司非法解除勞動合同，申請勞動仲裁
勞動合同賠償法律依據 用人單位經濟性裁員，職工可以獲得經濟補償。 法律依據是《勞動法》第二十七條的規定： “第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
