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  月幫助201720人

  新勞動法第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。（調整工作崗位屬合同內容變更）公司必須和你協商一致，如果你不同意，公司可以按照第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。你就想著你不能提出離職申請，也不能犯原則性錯誤，讓公司抓住你的小辮子，你堅持不同意調換工作崗位，讓公司提出來解除合同。這樣，公司還得給你支付補償金。 原問題：《我在公司是一名技術組長，現被公司降為員工但工資不降，這樣符合勞動法嗎？我不同意的話申請解雇行嗎？求》

  回復于 2022-11-25 12:59:22