與公司的勞務糾紛問題
勞動爭議湖北 恩施2025-06-06 16:37
律師回復
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月幫助201720人1、收集證據，證明每月的工資應當為800元。（如有勞動合同約定最好，如果沒有勞動合同，那就得收集其他證據了） 2、收集證據，證明工作時間超過8小時。 3、向當地勞動監察大隊投訴，包括公司不簽訂勞動合同、扣保證金、隨意加班、不給買社保等等。 4、證據收集到后，辭職，給公司發個辭職通知（最好能有證據證明），無論公司是否同意，走人。然后到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。 5、證據收集到后，也可以先與公司協商，協商不成，再仲裁。 原問題：《與公司發生勞務糾紛，我應該怎么做才能保障自己的利益？》回復于 2022-11-25 16:39:30
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若用工單位合法使用派遣人員的，且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下，用工無需承擔連帶責任。法律依據：《勞動合同法》第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五員工起訴公司用人單位與員工的勞務糾紛
如果是起訴到法院，公司的企業信息公示上會記錄被起訴的記錄。《企業信息公示暫行條例》第六條 工商行政管理部門應當通過企業信用信息公示系統，公示其在履行職責過程中產生的下列企業信息：（一）注冊登記、備案信息；（二）動產抵押登記信息；（三）股權出工程勞務糾紛問題
用工單位與勞務分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關系，所以不能夠申請勞動仲裁，應該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業或專業施工企業與不具備相應資質的企業簽定的勞務分包合同。勞務糾紛，公司談好的勞務費不給
你這種情形屬于勞動爭議，法律規定公司必須給你交社會保險（不能以保險補助替代）、不能已任何形式扣押你的財物，至于保密協議和從業限制協議也有問題。建議你走仲裁的路子要錢，走勞動監察的路子舉報，走網絡、媒體的路子揭發，多管齊下有利于解決你的問題。相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
