律師回復

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  崔常山律師

  月幫助39262人

  不是的。工作一年支付一個月工資補償金。

  回復于 2022-11-26 09:06:01 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位的工作年限計發(fā)的。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償是按法定標準計算的，該是多少就是多少，不會多支付，也不允許少支付 原問題：《解除勞動合同經(jīng)濟補償最多補償12個月嗎》

  回復于 2022-11-26 05:49:15