公司組織外出培訓不算工時
勞動爭議江蘇 蘇州2025-06-07 07:48
律師回復
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月幫助201720人一般不算，如果以法律規定肯定是算的，一般的情況是真正工作時會打卡，工資以打卡為準，培訓時不打卡，自然沒有工資待遇了，這個是大部分的情況，如果按照勞動法來說是不合理的情況， 原問題：《進公司前三天培訓不算正式工作時間嗎》回復于 2022-11-26 07:49:40
相似問題解答
外出培訓勞務合同
員工在合同期內，經公司出資、委派參加學習培訓的，應相應增加服務期。在國內學習培訓期在3個月以內的，服務期增加半年；學習培訓在3個月以上6個月以下的，服務期增加1年；學習培訓期在6個月以上12個月以下的，服務期增加2年；學習培訓期在12個月以婚外出軌但是沒有孩子算不算重婚？
出軌與重婚罪不是一回事。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢疫情隔離公司發放工資底薪，復工后用加班抵扣工時合理嗎
工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費除了節日加班3倍工資不能調休，休息日加班是可以安排調休的。也是可以扣除的。企業用工風險管控推薦京頂（EDP）企業企業數字管理平臺可實現員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制公司午休時間不得外出 外出去了扣錢多次違反就辭退 這合理嗎
1、履行工作職責必須遵守單位規章制度，如果王女士的層級，依據單位規章制度外出可不要部門領導審批簽字，則單位不能以王女士違反單位規章制度為由將其辭退。2、關于銷售人員的出勤管理公司應該有一個規定，如果沒有單列的書面規定，公司也應有個慣例，并在關于公司的工時計算問題
庫 工時管理有效提高績效考核及工作效率 共享文檔2013-05-22 3頁 3.36分用App免費查看-專業提供工時及效率管理解決方案工時管理有效提高績效考核及工作效率摘要:工時管理是現在人力資源管理必須努力思考且要面對的重要課題, 主要是相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
