我在一家物業公司保安一年零九個月合同每年一簽每天夜班14個半小時每月工資1500元，沒有五險沒有節假日不讓請假，我從來沒曠一天工，也沒遲到也不早退，今天新換經理告訴我的工作變成了更夫每月800元工資，我沒有犯任何錯誤，我該怎么辦
勞動爭議黑龍江 黑河2025-09-16 10:23
律師回復
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月幫助201720人1、經濟補償金，按照你在單位的工作時間確定你的經濟補償金，每工作滿一年支付一個月工資的經濟補償金，按照你的敘述，你可以獲得1.5個月工資的經濟補償金。2、若是單位未給你繳納社保，你可以要求補繳，未提前一個月通知就解除合同，可以要求多支付一個月工資。本律師特別提醒，任何法律問題都有其特殊性和復雜性，況且有些事實真相在以非專業的目光審視后所作的描述，不一定符合其原始法律狀態。因此，在看不到原始材料，聽不到您對你咨詢的事件的詳細敘述的情況下，本律師僅僅是根據您的簡單描述，依據法律法規作出咨詢意見，該意見僅僅作為您分析的參考，而不能、也不應當直接作為您處理法律事務指導法律訴訟的準則。如果我的答案對您有所幫助，請采納為最佳答案，謝謝！ 原問題：《你好律師官，我是一名保安，在一家物業管理公司上班，我與公司簽訂了三年合同，現在以工做一年零兩個月...》回復于 2022-12-24 09:17:20
相似問題解答
在公司上班一年、沒有五險一金、沒有法定節假日、不交社保、沒有合同、但是有每天釘釘面部打卡上下班、扣20天工資
應該申請勞動仲裁維權要求支付補償金賠償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件我在餐廳上班沒讓我簽勞動合同，每天讓我值班，一天工作13個小時，用人單位給我說跟平常一樣沒有加班費，節假日也沒讓我休息工資也跟平常一樣，用人單位合法嗎？我的工資應該怎么算！
勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁委不收費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、因為用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞你好我在保安公司上班4個月了他們沒有和我簽訂勞動合同和沒有給我繳納五險一金工資沒有給我打到工資卡里發的支付寶轉賬節假日沒有幾倍工資高溫補貼也沒有
拿不到工資，你的行為屬于自離，并沒用提前通知企業遲工，這樣的行為是需要支付待通知金的，明白你就是要支付的那個，嚴格來講你要需要賠償給企業。再說你沒有勞動合同，企業就憑這點是不會給你工資的。如果要仲裁輸的是你。 原問題：《我在某公司工作四個月我每月工作30天，每天都沒有休息，每天工作8個半小時，勞動法是應該什么規定的？
如果存在加班情況，可以要求支付加班工資乙方每月基本工資為1720元每月，補貼228o元每月（本工資包含國家法定節假日，喪假，探親假，高溫補貼等）餐費補助3oo元每月，每天工作時間12小時，每月休息四天，請問有沒有違法？
加班工資的計算方法 第一，計算基數 根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。 《關于工資總額組成的規定》第4條規定“第四條 工資總額由下列六個部分組相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
