請問員工退休后繼續在單位工作，不簽訂返聘協議違法嗎？
勞動爭議江蘇 無錫2025-06-07 10:54
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你好，簽訂了退休人員返聘協議有有法律效益嗎？
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。 原問題：《退休返聘人員與用人單位簽訂的勞動合同有效嗎》請問工傷后，繼續在本單位工作到退休，工傷賠償可以拿到嗎？
第一，工傷沒有提前退休，第二，工傷達到傷殘等級的，已經按照規定發給補償，退休之后，沒有任何賠償，和其他人員一樣辦理退休，領取退休費，工傷一到四級的，退休之前，發給傷殘津貼，到法定年齡退休，退休費低于傷殘津貼的，工傷保險給予補足， 原問題：《退休返聘不簽勞務合同對返聘者有危害嗎？
返聘人員如以繳足社保,并開始享受待遇的,則應予單位簽訂勞務合同.但不屬于勞動保障范疇,單位不必為其買保險. 如已達到退休年齡，但未繳足社保的話，與之建立的仍為勞動關系,簽訂勞動合同,屬于勞動保障范疇 原問題：《退休人員繼續在公司要不要簽合當事人已經退休，單位返聘，現在工作時心梗死亡，是否可向單位要求賠償
退休返聘人員如果超過法定退休年齡一般不作為勞動糾紛處理，應當以人身損害案件處理，工作時意外死亡，要看所從事工作對死因的影響，一般該責任為按份責任，比如員工自身承擔多大責任，用人單位應承擔多大責任。解決方式為先調解，調解不成向法院起訴。不用通您好，退休返聘協議不續簽，領導用微信形式通知的生效嗎
關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
